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81818威尼斯网址2022年就业质量年度报告

发布时间:2022-11-14 09:20    浏览量:



第一部分:  毕业生就业基本情况

 

一、毕业生的规模

81818威尼斯网址2022届毕业生总人数是1385人,我院各专日制本科生,几年来,我院的毕业生人数呈逐年增长趋势。

二、毕业生的结构

 

(一) 毕业生年级及专业的分布

1、毕业生年级的分布

我院2022届毕业生分布在2个毕业年级,其中,2017级全部为5年制学生, 占毕业生总数81.23%;2018全部为4年制学生, 占毕业生总数18.77%。 具体分布情况详见表1-1所示

 

            表1-1 2022届毕业生的年级分布

 

年级

 (%)

2017级

1125

5

81.23%

2018级

260

4

18.77%

1385


100.00%

 

 

2、毕业生各专业的分布

2022届毕业生分布10个专业及方向,其中人数最多的是临床医学 业占46.50%,其次是口腔学专业占22.24%,具体情况见表1-2所示。

    

1-2  2022届毕业生各专业分布

专业

比率 (%)

临床医学

644

46.50%

腔医学

308

22.24%

理学

114

8.23%

醉学

173

12.49%

学影像技术

24

1.73%

25

1.80%

品科学与工程

22

1.59%

康复治疗学

31

2.24%

食品营养与检验教

25

1.81%

共事业管理

19

1.37%

1385

100.00%

 

(二) 毕业生基本情况

1、  毕业生性别分布

我院2022届毕业生中,男生567人, 占毕业生总数的40.94%;女生818

人,占毕业总数的59.06%,总体男女性别比为1:0.69。

2、毕业生培养方式情况

我院2022届毕业生,全部为国家统招生,全部为全日制本科生

3、毕业生的生源地分布

我院2022届毕业生来源于25个省 (直辖市、 自治区) ,其中,生源主 要来自于辽宁省,总人数701人,占毕业生总数的50.61%;外地生源总人数 684人,占毕业生总人数的49.39%,外地生源主要来自于河南、黑龙江等地。

各省生源地的具体分布情况如下表1-3所示


              表1-3 各省生源分布

 

地区

比例 (%)

辽宁

701

50.61%

南省

102

7.36%

安徽省

44

3.18%

龙江省

84

6.06%

北省

64

4.62%

吉林

59

4.26%

川省

71

5.13%

西省

24

1.73%

云南

34

2.45%

京市

11

0.79%

天津

10

0.72%

湖北省

6

0.43%

疆维吾尔自治区

34

2.45%

肃省

15

1.08%

广东省

10

0.72%

广西省

1

0.07%

东省

9

0.65%

西省

25

1.81%

州省

49

3.54%

江苏省

1

0.07%

 


湖南省

2

0.14%

福建

14

1.01%

4

0.29%

夏自治区

6

0.43%

内蒙古自治区

5

0.36%

1385

100.00%

 

 

三、就业率

率是反映在校大学生就业情况和社会对学校毕业生要求程度的重 标和参考依据,依据教育部发布的《教育部办公厅关于进一步加强和 高校毕业生的就业状况统计报告工作的通知》精神,我院统计毕业生 人数及去向落实率,完全依照教育部的相关要求来统计,即我院就业 业生去向人数包括 (签订协议就业、签订劳动合同就业、其他录用形式 就业、应征伍、基层项目、 自主创业、升学、出国出境) 等就业形式, 毕业生向落率= (已就业毕业生人数÷毕业生总人数) × 100%。

(一) 毕业生总体就业落实分布情况

截止到2022年9月1 日,我院2022届毕业生的初次就业率82.02%

(二) 各专业具体就业去向落实率分布

2022届毕业生各个专业就业率情况,具体情况详见图表1-4所示。

 

1-4  截止到2022年9月1日,2022届各专业毕业生的就业率分布

 

专业

毕业生人数

业人数

业率 (%)

省内就业率(%)

临床医学

644

535

83.07%

54.95%

口腔医学

308

271

87.99%

59.41%



护理学

114

78

68.42%

91.03%

麻醉学

173

158

91.33%

39.87%

影像技 

24

11

45.83%

54.55%

药学

25

17

68.00%

79.47%

 公共事业

管理

19

10

52.63%

70.00%

康复治疗

31

18

58.06%

88.89%

食品科学与工程

22

16

72.73%

93.75%

食品营养 验教育

25

22

88.00%

90.91%

1385

1136

82.02%

58.63%

 

 

四、毕业生毕业流向

截止到2022年9月1日时间结点,根据辽宁省大学生就业局对我院各 形式就业材料审核后由此就业数据来进行统计毕业生毕业流向情况, 生毕业去向包括签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其它录 用形式就业、项目就业、待就业、不就业拟升学、升学等

1、毕业生总体的毕业流向

将毕业生总体就业流向划分为升学、单位就业 (签就业协议形式就业 劳动合同形式就业、其他形式就业、项目就业、出国、应征入伍) 、未 就业。

截止到2022年9月1日,全院1385名毕业生中,升学163人,占总毕业生


的比率11.77%、单位就业973人, 占总毕业生比率70.25%、未就业249人, 总毕生的比率17.98%。

2、毕业生就业情况

截止到2022年9月1 日,2022届毕业生中已签就业协议形式就业、升学、 项目就业、合同就业、入伍、创业等共1127人,占毕业生总人数的81.37% 其它录用形式就业9人占毕业生总人数0.65%。

有很多单位要求业生有执业医师证、护士资格证才有资格投递简历, 或参笔试考试,这就大大限制了医类应届毕业生的协议就业。

3、毕业生升学情况

我院2022毕业生中毕业去向为升学的有163人, 占毕业生总数比率、 即升学率为11.77%。升学专业与原专业一致,升学原因都是为了提升学历。 前二甲以上的公立医院人才招聘条件越来越高,基本上定位在硕士以上 历,导致医学专业本科毕业生争相考研已成涌动趋势,竞争尤为激烈。 外医学专业学生毕业实习实训期间教学任务繁重,复习备考时间紧张压 较大,考研难度倍增。所以,我院毕业生考研成功的基本上以医学专业 ,而且考研升学率并不高。

4、毕业生未就业情况


业包括“暂不就业”和“求职中”两种毕业去向。

截止到2022年9月1 日,我院未就业人数共计249人。其中,“暂不就 业”1人,占未就业人数的0.40%;“求职中”248人,占未就业人数的99.60%

五、就业分布

 

(一) 毕业生就业单位分析

 

1、近三年毕业生就业单位性质


近三年毕业生就业单位性质覆盖了医疗卫生单位、事业单位、部 队、 国有企、其它企业这些类别。具体分布见表1-3所示。


          表1-3近三年毕业生就业单位性质分布 

 

单位性质

2019年

2020年

2021年

疗卫生单位

70.99%

71.36%

37.90%

它企业

16.09%

15.23%

59.46%

关、项目、出国、

业、入伍、升学

12.92%

13.41%

10.27%

另外,截止到2022年9月1 日,在医疗卫生单位就业的人数中,公立医 疗卫生单位占比例为32.60%,民营(私立)的医疗卫生单位占比例为67.40%。

近三来,毕业生就业单位性质流向表明, 已就业的本科毕业生中, 成的毕业生进入各类医疗卫生单位,这表明我院毕业生在毕业时,大 进入医疗卫生单位工作,还有一部分学生未进入医疗卫生单位,说明 本科毕业找工作受学历,医师证、规培证等限制,暂不能进入到医医 卫生单位就业。

随着近年来民营企业、 民办非企业的蓬勃发展,我校毕业生在进入 位比例出在提高,反映出我校毕业生能够合理定位自己,树立了“先 、后择业、先基层、后高层”的就业观、积极适应社会发展潮流,主 整就业期望,具有较好的就业适应能力。

2、毕业生就业单位的规模

根据查反馈,毕业生的就业单位规模分布如下。2022届毕业生主要 集中在100人规模的位工作, 占比例为34.33%;其次,是在规模101-300人规模的单位工作, 占28.35%。具体情况详见表1-6所示。


        表1-6 2022届毕业生就业单位规模分布

 

单位规模 (人数)

业学生人数

占总就业人数的比例

100人以

390

34.33%

101-300人

322

28.35%

301-2000人

290

25.53%

2001-15000

133

11.71%

15001人以

1

0.09%

3、用人单位情况

年来,我院不断深化教学改革,强化管理,教育教学质量逐年提高 时,毕业生的培养质量也越来越得到社会用人单位的肯定,我院每年 很多省内外的用人单位提供很多的人才需求岗位来院招聘。我院也与 用人单位建立了很好的人才供需合作关系,如广东丰顺县人民医院、 广东省梅州市人民医院、沈阳奥新齿科医院、铁岭志强口腔医院、 中一东 际医院等等,这些单位不但为我院承担一些实习实训教学任务,而且 都提供一定数量的工作岗位定向招聘我院毕业生。从来院招聘人才的 单位规模和性质来分析,各个层次单位均有,其中民办性质的用人单 多些,符合毕业与用人单位的供需要求。

(二) 毕业生就业地区分布

止到2022年9月1 日,省内各地区就业情况,如下表1-7所示。

            1-7  毕业生就业地域流向

 

 

地区

初次

业人数

毕业生

 




比例 (%)

阳市

129

9.31%

大连市

99

7.15%

山市

24

1.73%

顺市

3

0.22%

本溪

8

0.58%

东市

28

2.02%

锦州市

90

6.50%

口市

41

2.96%

新市

24

1.73%

辽阳

29

2.09%

锦市

15

1.08%

铁岭市

35

2.52%

阳市

42

3.03%

芦岛市

27

1.95%

542

39.13%

为了学生更好地就业,我院鼓励学生多区域、多渠道就业,为此, 用授课、座谈等各种形式,引导毕业生到中小城市、到基层单位、到 地区去建功立业,实现自己人生价值。近三年毕业生就业地域流向表 明, 由于我院大部分是辽宁生源的学生,因此,毕业生在辽宁省就业人数 大部分,其中,沈阳、大连、锦州、铁岭、朝阳等地学生就业比率较高, 这些地区吸纳毕业生数量相对大些有关,到省外就业学生基本是省外生源的学生,反映出我院辽宁生源的毕业生到外省就业的意识不是很强,部分学生希望就近找一份合适的工作,在省内就业学生倾向于大中城市和沿海城市。

第二部分  毕业生就业工作举措

我院领导高度重视就业工作,成立了由党政一把手担任组长的就业领导小组,主管学生工作的党委书记靠前指挥亲自抓就业工作。学院整有效资源,构建长效机制,完善工作体系,有效提升就业指导服务工作 的专化水平,举全校之力促进毕业生高质量、充分就业。

一、促进毕业生就业的政策措施

 

(一) 健全就业工作机制

学院高度重视毕业生就业工作,成立了就业工作领导小组,将就业 “一把手”工程。学院院长和党委书记是毕业生就业工作第一责任 党政主要领导亲自抓、负总责,出台了一系列推进就业工作的实施意 管理办法,建立了奖励机制,对于表现突出的集体和个人学院予以表 奖励,这就极大地提高了辅导员老师和就业专职工作者的工作积极性 与主动性。同时,学院还与毕业年级办签定了明确的就业工作目标责任书, 工作职责与目标任务,层层抓落实,从而构建了“全员参与、全程指 、全力帮扶”的就业工作联动机制。

(二) 开拓就业渠道,推动学生就业工作

就业实习基地建设:招生就业处同教务部门通力合作,将实习与 紧密结合起来,宣传学院的办学特色和优势。加强了与用人单位的联,利用到实习单位走访或邀请用人单位到校参观等方式,与之建立良好 的合作关系。党政领导亲自带领就业工作负责同志,深入一线,走向基携带毕业生就业信息与部分市、县二甲医院和民办医院接触,积极搜 就业信息,积极推介毕业生。 同时邀请用人单位可随时来我院招聘毕业 为用人单位选拔人才做好服务工作。利用召开家长会形成合力:定期 召开沈阳、大连、鞍山、本溪、抚顺、阜新等省内各市学生家长会, 向 长介绍就业的严峻形势,宣讲国家、省、市的优惠就业政策,共同研 找到合适解决毕业生的就业问题。做到学校、社会、家庭三方面共同 大学生就业工作,形成合力,全力做好毕业生就业工作。积极推进访 岗工作,所有院级领导分别带领二级院系到各地走访用人单位,开拓 就业岗位, 了解用人单位对我校毕业生的需求和建议,然后学校根据情 对教学和管理进行一定的改革

(三) 健全就业信息平台

了保持就业信息渠道的通畅,为学生提供更多的用人信息,我院通 过电话、 网络等多种途径广泛与各用人单位联系,将毕业生的生源情况 达到各用人单位,巩固维护传统用人市场,逐步建立新用人市场,并 且充分用网络资源,引进“24365”信息平台、“就业桥”就业平台,查 人信息,多方动员,加大收集用人信息的力度,使信息量明显增加, 并且在收集到用人信息后,当天即发送到学院的就业网、系部 QQ 群、微信 等,做到信息不隔夜,供毕业生及时联系,减少了传达就业信息的环节, 了信息传递效率,极大的方便了学生。

(四) 深化校地合作,输送毕业生服务基层

院始终将基层就业作为向各地输送人才的突破 口,积极引导毕业生 就业观念,鼓励毕业生到基层、到中西部、到生源地、到国家最需要的行业就业,扎根基层、施展才干。积极宣传并鼓励学生参加辽西北计划入伍等项目就业,每年都有部分学生通过笔试、面试,到基层、到艰 地区去建功立业。

(五) 大力推进创新创业教育和大学生自主创业

学院将创新创业教育融入专业教学和人才培养的全过程,建立并完 新创业教育课程体系。每学期都有一定学时的创新创业课程的内容, 使生充分了解有关创新创业理论知识,点燃学生创新创业的激情。多年 学院积极组织学生参加省、市、校级各类创新创业竞赛,并多次获得 省级誉。今年参加互联网+大赛430个项目。

二、就业指导服务情况

 

(一) 毕业生招聘需求情况

院针对2022届毕业生组织招聘活动8场,其中,大型招聘会5场、专 场招聘会3场,累计1932家单位招聘,提供近1万余个岗位

  表 2-1  进校招聘2022届毕业生的单位性质分布 

单位性质

疗卫生单位

80.00%

它企业

20.00%

 

(二) 招聘信息发布和平台建设

院已建立“就业网站、微信、QQ公示群”等立体式就业信息服务平实现就业信息内容更丰富,功能更加齐全,大大方便毕业生和用人单位的同时很好地实现了就业供需,全天候为毕业生提供信息服务

(三) 职业规划与就业指导课程

2008 年开始,我院《职业规划与就业指导课程》已纳入到学院教学 计划,成为学生必修课。几年来,学院非常重视学生就业指导课程的建设,派教师参加 KABSYB、国家级职业指导师等各级各类就业指导方面知 识的培训,全部获得培训的合格证书,提高了就业指导服务水平与质量。 目前,已形成了一支由 10 人专、兼职组成的稳定的就业指导教师队伍。加 强就业指导加大对毕业生进行就业指导的力度,进一步转变毕业生就业、 、创业观念,提高学生就业能力。我院就业指导课从新生入学开始, 一直贯穿学毕业离校前的各个学期,使得就业指导工作更加注重实效性。 心理咨询室,开展一对一帮扶活动,用于解决学生在学习或就业过程 在的问题。

(四) 就业帮扶与推荐

2022 年 9 月 1 日,2022 届 52 名建档立卡困难毕业生, 已有 47 名就业,余下 5 名现已找到工作岗位,但未签订合同。学院非常重视贫 生的业情况,视为学生就业工作的重点,并给予重点关注与帮扶,采取 多种施帮助他们顺利就业。一是做好未就业毕业生的进展跟踪工作,对 毕业就业动态及时掌握,对他们遇到的困难及时干预。二是拓展多种渠 道、采取多种措施,为困难学生提供就业、见习和实习机会。三是做好“一 帮一 ”助学活动,为经济困难、就业困难的学生提供“一对一 ”、“面对 ”的就业援助,通过座谈会、面谈、 电话问询等多种形式,从政策、 心理等方面入手,为困难学生提供全面的就业支持,  2008 年至今, 此活动受助学生达 827 人。四是做好就业遇挫学生的心理疏导和帮扶工作, 合一线辅导员对他们进行帮助。

(五) 就业实习/实践

生就业实习/实践是应用型人才培养的重要环节,是实现人才知识、 能力、素质调发展的重要途径和手段。 目前,我院的实习单位包括中国 航天科工集团七三一医院、 中国人民解放军联勤保障部队 967 医院、 中国人民解放军联勤保障部队 966 医院、 中国人民解放军联勤保障部队 962 医院、 中国人民解放军联勤保障部队 968 医院、 中国人民解放军第 92493 部 队医、 中国人民解放军第 32183 部队医院、葫芦岛市中心医院、盘锦辽油 花医院、盘锦市人民医院、铁岭市中心医院、凌海大凌河医院、沈阳 全民口腔医院、葫芦岛奥新全民口腔医院、锦州奥新全民口腔医院、 大连奥新全民口腔医院、岭志强口腔医院、上海同济医院等 18 家医院, 较好完成每届学生的实习/实践活动

(六) 就业手续办理

2022 年,为 2022 届 1385 人办理了派遣手续,其中,12 人办理了改派 续。负责就业工作老师每天耐心细致解答学生在就业派遣中遇到的问题, 假值班为学生服务。为了更好方便学生,有关就业派遣、改派、档案 派往等问题,形成“小贴士”说明挂到年级办公告群上,极大地方便了 学生提高了毕业生的就业手续办理的质量和效率。

 

 

第三部分:就业相关分析

 

为了更加全面地分析研究2022届毕业生就业情况,学院对2022届毕 生就业状况进行了学生问卷调查,共发放1385份调查问卷,问卷覆盖了2022 全体毕业生及所有专业,共收到1136份有效样本, 回收率82.02%,问卷 “毕业生就业相关状况”、“对母校教育教学方面满意程度”等内容进行 查了解。应该说具有较好的代表性。

一、毕业生的就业满意度和专业对口度分析

(一) 总体的就业满意度

对毕业去向“签就业协议就业” 、“签劳动合同形式就业” 、“其他 形式就业” 、“ 自主创业” 、“项目就业”的毕业生,调查其对工作的总体满意度。如表3-1所示,44.89%的毕业生对已落实的工作感到很满意; 40.49%的毕业生对已落实的工作感到比较满意,说明毕业生的就业满意 较高,表明目前已落实的工作与自身的就业期望之间的差异度较小。


         表3-1  2022届毕业生的就业满意度分布   (1136人)

目前工作满意情况

占总就业人数比

满意

510

44.89%

较满意

460

40.49%

一般

90

7.92%

不满

62

5.46%

很不满意

14

1.23%

对已落实工作感到一般或不满意的原因,见表3-2所示,排名首位 资偏低/福利较差, 占比例为48.39%;其次是所在单位/岗位发展空间 小, 占比例为16.13%。总体来说,表明学生对工作单位不满意的原因大都 在薪资较低与单位发展空间小这部分问题。

3-2  2022届毕业生对目前工作不满意的原因分布

 

原因

比例

资偏低/福利较差

30

48.39%

单位/岗位发展空间小

10

16.13%

原来就业目标不一致

7

11.29%

作不稳定,缺乏安全感

9

14.52%

作环境差

6

9.68%

(二) 总体的专业对口度

如下表3-3所示,67.08%的毕业生认为已落实工作岗位与专业很对口,16.90%的毕业生认为已落实工作岗位与所学专业比较对 口。这表明我院毕 对专业对口的满意度占较高比例,也说明我院学生能学以致用,非常 学校对学生的培养目标。

3-3  2022届毕业生目前就职岗位的专业对口度

 

业是否对

比例

对口

762

67.08%

较对口

192

16.90%

一般

96

8.45%

对口

63

5.55%

不对口

23

2.02%

从事业不对口工作的毕业生反馈:排名首位的是本专业对应的工作 收入遇较低, 占比为57.14%。表明我院毕业生在求职时感觉就业对应的 收入待遇较低,说明好的用人单位很重视毕业生学历情况,这在很大 程度上导致本科学生就业压力较大

3-4   毕业生从事专业不对口度工作的原因

 

原因

比例

专业对应的工作收入待遇较低

36

57.14%

专业对口工作就业机会少

12

19.05%

专业对应的工作要求过高

8

12.70%

专业对应的工作环境不好

3

4.76%

专业对应的工作不符合兴趣

4

6.35%

二、毕业生对学校人才培养满意度

学生对学校人才培养的评价在很大程度上反映学校管理水平、专业设置等方面问题,总体情况如表3-5所示,满意占98.24%,这表明我院毕业学生对学校人才培养满意程度很高,也说明我院在对学生培养方面符合学生 要求,符合社会需求。

3-5  2022届学生对学校的满意度分布

 

对母校专业、教学、实践总体满意度

收回样本比

满意

1033

90.93%

较满意

83

7.31%

一般

12

1.06%

不满

8

0.70%

三、来院招聘的用人单位情况

针对2022届毕业生就业需求,从2021年9月—2022年7月,学院共举办 7场招聘会,其中,大型招聘会5场、专场招聘会2场,全部为线上招聘会, 计有单位100多家,近10000个需求岗位。

(一) 用人单位地区分布

来我招聘的用人单位中,经过数据统计,辽宁省37家, 占用人单位 比例30.33%,其它省份85家, 占用人单位比例69.67%。

3-6 用人单位地区分布

 

地区

比例 (%)

各区 (辽宁省)

30.33%

69.67%

(二) 用人单位的行业分布

由于我院是医科类院校,所设置的专业大部分为医疗卫生单位培养人才,因此卫生和社会工作是招聘我院毕业生的第一大户, 68.81%,这也符合相关专业的毕业生对用人单位的需求情况,符合学院对学生的培养目标。具体情况如下表3-7所示。

3-7用人单位的行业分布

单位行业

生和社会工作

68.81%

22.02%

文体教育/工艺美术

4.59%

府、非盈利机构

1.83%

务业

2.75%


第四部分:就业发展趋势分布

了全面研究我院毕业生就业发展趋势,我们对2020--2022届毕业生 向落实率、就业流向进行了分析,以便后期采取针对性地措施来改进我 院毕业生的就业状况。

一、就业率的变化趋势

体就业人数逐年增加的情形下,大学生就业竞争更加激烈,就业 将会持续严峻。纵观历年就业情况,我院2020—2022届毕业生总体就 况较好,就业率始终保持在较稳定的水平,这表明我院贴近学业、贴 近产、贴近就业培养模式保证了毕业生的成功就业。详见表4-1所示。

 

 

4-1 近三年来我院的就业率情况 (截止到2022年9月1日)

 

(届)

就业率 (%)

2020

75.08%

2021

91.23%

2022

82.02%

 

 

二、各种就业形势的变化趋

近年来由于用人单位编制的限制,尽管如此,在学院主管就业部门人员的共同努力下,我院毕业生签约就业协议形式就业比率有所提高;录用形式就业人数及比例有所下降,说明我院学生就业相对稳定。具据参见下表4-2所示。

4-2   2020—2022届毕业生各种就业形式的变化趋势

 

业形式

2020届

2021届

2022届

签订协议就业

24.42%

33.46%

57.22%

他录用形式就业

36.47%

11.63%

0.65%

8.90%

9.88%

14.08%

国、合同就业

4.86%

36.00%

27.73%

业、项目、入伍就

0.57%

0.26%

0.18%

 

第五部分:  对教育教学的反馈

为建立和完善毕业生就业对人才培养的反馈机制,我院向应届毕业生 发放调查问卷, 了解他们对自身能力的评价、对学校教育教学评价、以及对就业服务的评价。以这些调查为参考,不断完善招生与就业的联动机制,根据毕业生的就业情况科学调整各专业的招生规模与计划。 同时,为学院 有关部门在专业设置、教育教学改革、人才培养等方面提供数据支持。

通过问卷调查毕业生对学院总的满意度很高,在有效的样本中,有 90.93%的毕业生对学院的环境设施、教学条件、专业设置、教学内容、教 学水平、实习、见习等表示满意;有7.48%的毕业生对学校的课程设置里的 安排 (内容量、时间等) 合理性、实用性 (与专业应用联系) 、综合性 (跨学科) 、理论与实践结合性方面表示一般满意;有93.13%的毕业生对学院 的职业发展规划与就业指导课程、学院提供的就业信息、学院开展的招聘 活动、其他就业服务等就业指导工作表示满意。

毕业生对自身就业能力水平和学院教育教学水平的反馈结果,在一定 程度上,体现了我院人才培养总体设计的合理性和科学性。


第六部分:结语

2022年,81818威尼斯网址在上级部门的关心和指导下,在就 职能部门、毕业年级办、全院师生的共同努力下,毕业生就业工作取 一定的成绩,2022届毕业生实现了充分就业,2023年,我院将以党的 大精神为指导,认真贯彻党的群众路线方针政策,在学院领导高度重 师生共同努力,全员积极参与下,继续加强就业指导服务,努力提高 毕业生就业竞争力,全院上下形成合力,全力以赴做好2023届毕业生就工作


2022年就业质量年度报告.docx